A contratação de colaboradores é uma das etapas mais sensíveis da gestão empresarial.
Erros nessa fase podem gerar conseqüências legais graves no futuro.
O primeiro cuidado fundamental é formalizar corretamente o vínculo: o contrato deve estar de acordo com a CLT, respeitando tipo de contrato, jornada, benefícios e atribuições.
O segundo ponto é garantir que o processo de admissão esteja completo: exames médicos, entrega de documentos, registros e integração adequada.
Esses procedimentos evitam contestações futuras sobre condições de trabalho ou relação de subordinação.
Por fim, é essencial treinar gestores e responsáveis pela contratação para que saibam como conduzir entrevistas e redigir contratos com respaldo legal.
Um pequeno erro pode ser interpretado como discriminação ou irregularidade.
Contar com apoio jurídico na fase de admissão evita processos, fortalece a cultura organizacional e garante conformidade com a legislação.
______________
Fale com um advogado especialista para preservar a segurança jurídica da sua empresa.
